Publication de l’index égalité
Femmes-Hommes 2023 :

Non calculable

La Loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » nous impose depuis 2019, comme à toute entreprise de plus de 50 salariés, de calculer chaque année, avant le 1^er mars de l’année suivante, un « index égalité » qui vise à mesurer les écarts de traitement, à poste « équivalent », entre les femmes et les hommes en termes de rémunération.

Les 3 années 2019, 2020 et 2021, la configuration de nos catégories et tranches d’âge rendait « incalculable » cet index.

En 2022, pour la première fois, il a été « calculable », avec un total très honorable de 91 sur 100.

En 2023, il s’avère de nouveau « incalculable ».

Nous avons retenu les 4 CSP normalisées : Ouvriers, Employés, Techniciens et agents de maîtrise, et Ingénieurs et Cadres.

Les tranches d’âge sont imposées : Moins de 30 ans, de 30 à 39 ans, de 40 à 49 ans et plus de 50 ans.

Les différents critères, imposés également, sont 1. les écarts de rémunération (sur 40 points), 2. les écarts d’augmentation individuelle (sur 35 points), 3. le pourcentage de collaboratrices augmentées au retour de congé maternité (sur 15 points), 4. le nombre de salariés sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : total sur 100 points.

Notre résultat pour 2023 est le suivant :

1. Écarts de rémunération                                NC / 40

2. Écarts d’augmentation individuelle                35 / 35

3. Retour de congé maternité                           NC / 15

4. Salariés sous-représentés parmi les 10            5 / 10            

TOTAL                                                          NC / 100         

Le site EGAPRO considère qu’au regard des données calculables, LEDA présente un résultat « équilibré ».    
Cet index a été présenté au CSE de LEDA en date du 29 avril 2024

Il a déclaré auprès du Ministère du Travail le 28 avril 2024
Il a été diffusé au personnel le 30 avril 2024
Et il a été mis en ligne sur notre site Internet le 30 avril 2024.