Pour une meilleure expérience de navigation, nous utilisons des cookies essentiels au bon fonctionnement du site. Consultez notre politique de confidentialité pour plus de détails.
Publication de l’index égalité
Femmes-Hommes 2022 :
Note de 91 sur 100
La Loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » nous impose depuis 2019, comme à toute entreprise de plus de 50 salariés, de calculer chaque année, avant le 1er mars de l’année suivante, un « index égalité » qui vise à mesurer les écarts de traitement, à poste « équivalent », entre les femmes et les hommes en termes de rémunération.
Nous avons retenu 5 catégories (autrement dit, plus que les 4 CSP normalisées), ce qui rend notre seuil de pertinence plus exigeant (2% d’écart toléré au lieu de 5%), mais c’est le prix à payer pour que les comparatifs aient du sens :
1. Ouvriers
2. Employés caristes
3. Employés autres
4. Cadres hors CoDir
5. Cadres CoDir
Les 4 tranches d’âge sont imposées :
1. Moins de 30 ans
2. De 30 à 39 ans
3. De 40 à 49 ans
4. Plus de 50 ans
Les 4 différents critères, imposés également, sont :
1. Les écarts de rémunération (sur 40 points)
2. Les écarts d’augmentation individuelle (sur 35 points)
3. Le pourcentage de collaboratrices augmentées au retour de congé maternité (sur 15 points)
4. Le nombre de salariés sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)
Le total est donc sur 100 points.
Notre résultat pour 2022 est le suivant :
1. Écarts de rémunération 36 / 40
2. Écarts d’augmentation individuelle 35 / 35
3. Retour de congé maternité 15 / 15
4. Salariés sous-représentés parmi les 10 5 / 10
TOTAL 91 / 100
LEDA est fière de faire valoir une note aussi élevée, car bien au-delà des 75 points minimum requis.
À travers cette publication, l’entreprise LEDA démontre l’attention qu’elle porte au respect et au progrès de l’égalité entre les femmes et les hommes.