Publication de l’index égalité
Femmes-Hommes 2024 :

"Incalculable"

La Loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » nous impose depuis 2019, comme à toute entreprise de plus de 50 salariés, de calculer chaque année, avant le 1^er mars de l’année suivante, un « index égalité » qui vise à mesurer les écarts de traitement, à poste « équivalent », entre les femmes et les hommes en termes de rémunération.

Les 3 années 2019, 2020 et 2021, la configuration de nos catégories et tranches d’âge rendait « incalculable » cet index.

En 2022, pour la première fois, il a été « calculable », avec un total très honorable de 91 sur 100.

En 2023, il s’avère de nouveau « incalculable ».

En 2024, il est toujours « incalculable ».

Nous avons retenu les 4 CSP normalisées : Ouvriers, Employés, Techniciens et agents de maîtrise, et Ingénieurs et Cadres.

Les tranches d’âge sont imposées : Moins de 30 ans, de 30 à 39 ans, de 40 à 49 ans et plus de 50 ans.

Les différents critères, imposés également, sont 1. les écarts de rémunération (sur 40 points), 2. les écarts d’augmentation individuelle (sur 35 points), 3. le pourcentage de collaboratrices augmentées au retour de congé maternité (sur 15 points), 4. le nombre de salariés sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : total sur 100 points.

Notre résultat pour 2024 est le suivant :

1. Écarts de rémunération                                NC / 40

2. Écarts d’augmentation individuelle                25 / 35

3. Retour de congé maternité                           NC / 15

4. Salariés sous-représentés parmi les 10            5 / 10            

TOTAL                                                          NC / 100         

Cet index a été diffusé au CSE de LEDA en date du 13 février 2025

Il a été déclaré auprès du Ministère du Travail (site EgaPro) le 13 février 2025
Il a été présenté en détail au CSE de LEDA en date du 08 avril 2025

Il a été mis en ligne sur notre site Internet le 28 avril 2025
Et il a été diffusé au personnel le 28 avril 2025.